一、选择人才网站的几个原则
　　 大家在选择人才网站时应遵循以下几条基本原则：
　　 1.访问速度快，访问量大，更新快。
　　 2.登记后拥有特定的简历编号和密码，并可以此登录修改。
　　 3.具有自动向招聘单位发送简历的功能。
　　 4.可通过输入网址直接调用显示简历页。
　　二、登记电子简历的诀窍与绝招
　　 1.如实完整地填写已设项目。虽然通过电子邮件照样可以联系，但多一种联系方法就多一分成功的机率。况且，在人才交流会上，没有真实姓名和年龄的简历，哪个招聘单位会要呢？
　　 2.尽可能提高简历被检索到的机率。如果电子简历中设立了类似“欲觅职位一”、“欲觅职位二”的填写(选择)项，应尽量填写(选择)完整。如果只有一个填写项，应尽可能地多填写同义词或近义词，比如欲觅“网页制作”一职，最好填写为：网页(主页、网站)制作。这样被检索到的机率就会大增。
　　 3.薪水要灵活确定。有时一味地“面议”，反倒容易失去一些招聘单位。“薪水”是你的自信心、能力和经验的量化指标。你的“明码标价”有时更利于招聘单位做出选择；同时，省去应付那些不能提供该薪水的单位与你联络的麻烦。